Mein Werdegang:

Ich habe Betriebswirtschaftslehre an der Universität Münster und an der Saint Mary‘s University in Halifax, Kanada studiert. Nach meinem Abschluss war ich fünf Jahre als Unternehmensberater bei Roland Berger Strategy Consultants tätig. In dieser Zeit habe ich zahlreiche Unternehmen in Fragen der Unternehmensführung, Effizienzsteigerung, Sanierung (die Zeit der Finanzkrise fiel in diesen Zeitraum) und Prozessoptimierung beraten.
Im Jahr 2011 erfolgte mein Wechsel zu CLAAS in die thematisch verwandte Abteilung "Corporate Development". In dieser Abteilung habe ich fünf Jahre in verschiedenen Projekten überwiegend Aufgaben mit Fokus auf Strategie und Effizienzsteigerung bearbeitet. Nach dem erfolgreichen Abschluss des gruppenweiten Effizienzsteigerungsprogramms wechselte ich in den Konzerneinkauf und leite seitdem den Teilbereich "Non Product Related Material – Indirect material".

Meine konkreten Aufgaben:

In unserem Team kümmern wir uns um den Einkauf von indirektem Material.
Indirektes Material sind die Dinge, die wir benötigen, um unsere Produkte herstellen zu können, aber eben nicht das, was direkt in die Produkte eingeht (wie Motoren oder Reifen). Das ist ein breites Feld, welches sich von Büromaterial über Unternehmensberatungen bis zu Maschinen und Gebäude im In- und Ausland erstrecken kann. Bei Ausschreibungen, Verhandlungen und Vergaben spielen neben den kaufmännischen Themen, die technischen sowie juristischen Aspekte eine große Rolle – der Einkauf ist somit eine interdisziplinäre Teamaufgabe, was einen großen Reiz für mich ausmacht.
Neben dem operativen Einkauf geht es zu großen Teilen auch darum, den Einkauf aller CLAAS Gesellschaften durch das Definieren und Implementieren globaler Standards prozessual weiterzuentwickeln und die Möglichkeiten der Digitalisierung auszunutzen.
Ein Beispiel: Durch das internationale Ausrollen von e-procurement automatisieren wir bisher manuelle Arbeitsschritte.

Meine bisher größte Herausforderung:

Die CLAAS Gruppe umfasst Standorte in vielen Ländern mit unterschiedlichen Kulturen. Gruppenweit erfolgreich zusammenzuarbeiten bedeutet daher auch, in jeder Gesellschaft und in jedem Land die richtige Person für eine Idee zu gewinnen – das ist nicht immer einfach und bedarf viel zielgerichteter Kommunikation und Fingerspitzengefühl.

Das begeistert mich an meiner Arbeit bei CLAAS:

Es gibt immer die Möglichkeit, gute Ideen einzubringen. Bei vielen Themen würde man dem Lehrbuch folgend sagen: "Das ist doch nicht die Aufgabe des Einkaufs". Möglich. Dennoch setze ich mich für Ideen ein, wenn ich davon überzeugt bin, dass sie dem Unternehmen helfen.

Das unterscheidet CLAAS als Arbeitgeber von anderen Unternehmen:

Mehr als 11.000 Menschen auf der ganzen Welt arbeiten für CLAAS. Das ist eine große Zahl und man könnte daraus auf ein relativ hohes Maß an Anonymität schließen. Das ist jedoch nicht der Fall. Man erlebt stattdessen eine enge Verbundenheit untereinander – diese setzt sich daraus zusammen, dass CLAAS ein Familienunternehmen ist und dass viele Mitarbeiter sich mit der Landwirtschaft und Landtechnik identifizieren. Man kann diesen besonderen Teamspirit täglich beobachten: Zum Beispiel daran, dass sich Kolleginnen und Kollegen verschiedener Bereiche und über Hierarchieebenen hinweg austauschen und natürlich daran, dass die Tafel mit langjährigen Betriebsjubiläen ungewöhnlich lang ist.

Mein persönlicher Karriere-Tipp für den Nachwuchs:

Ich komme aus der Unternehmensberatung. Die für mich prägende Einstellung lässt sich mit dem Wort "Dienstleister" eigentlich schon sehr gut beschreiben: Darin steckt "dienen" (= Service-Orientierung) und „leisten“ (= Ergebnisse mit hoher Qualität abliefern). Somit ist meine Grundeinstellung eine Service-Orientierung: "Wie kann ich helfen? Wie kann ich ein Problem lösen?" Probleme kann man entweder in der eigenen Funktion lösen oder, wenn sie außerhalb der Funktion liegen, durch das Zusammenbringen der richtigen Leute. Dementsprechend lehne ich den Satz: "Dafür bin in nicht zuständig" ab.
Bei der Problemlösung sollte unternehmerisch gedacht werden: "Was bringt CLAAS einen Nutzen?". Ebenfalls finde ich es wichtig, andere Perspektiven zu verstehen – das funktioniert am besten durch Kontakt zu anderen Menschen und Fachbereichen und verhindert, betriebsblind zu werden.

Mein Werdegang bei CLAAS:

• Mitte 2013 – Anfang 2014: Praxissemester mit anschließender Bachelorarbeit im Bereich der Serienentwicklung & Vorentwicklung für den Cruise Pilot und den jetzigen ECO Pilot
  
• April 2014 – September 2017: Bereich Softwareentwicklung mit folgenden Tätigkeitsschwerpunkten: Das CHS (Häckseln- & Verteilmodul) in Kooperation mit Bosch Rexroth, Mitentwicklung der Steuergerätearchitektur für den SENO (DOMINATOR 370) und Programmierung eines der Basissteuergeräte sowie verschiedene andere Programmieraufgaben für das Basismodul des LEXION (Merlin 2)
  
• Oktober 2017 – jetzt: Im Rahmen der Restrukturierung der gesamten Elektrik & Elektronikentwicklung bin ich in die Abteilung "E/E System Integrations and Diagnosis" gewechselt und habe hier verschiedene Themen als Integrationsverantwortlicher übernehmen dürfen.
  
• Seit ca. März 2019: Kümmere ich mich zusätzlich als Baugruppenverantwortlicher Elektrik & Elektronik um den DOMINATOR 370 & den MC H80. Beides Maschinen, die in unserem Werk in China gebaut werden.
  

So bin ich zu CLAAS gekommen:

In meinem Studium an der FH Bielefeld hatte ich die ersten "richtigen" Berührungspunkte zu CLAAS in einem Forschungsprojekt. Natürlich war mir das Unternehmen schon bekannt, rückte daher aber mehr in meinen Fokus. In dem Projekt ging es um Untersuchungen der Schallverbreitung in der Kabine des Feldhäckslers.
Durch die intensivere Auseinandersetzung mit CLAAS und dem Thema der Landwirtschaft wurde mein Interesse geweckt. Als es dann näher Richtung Praxissemester und Bachelorarbeit ging, habe ich mich, aufgrund der positiven Erfahrungen und dem geweckten Interesse bei CLAAS beworben und eine Zusage erhalten.

Meine konkreten Aufgaben:

Als Integrationsverantwortlicher E&E bin ich aktuell für die Komponenten Autofill Kamera (beim Feldhäcksler) und Grain Quality Camera zuständig.
In der Aufgabe als Integrationsverantwortlicher E&E bin ich für viele organisatorische und technische Dinge zuständig. Dazu gehört es vor allem Terminpläne und notwendiges Budget mit der CLAAS E-Systems abzustimmen. Damit die geforderten Produkte oder Produktverbesserungen auch zum richtigen Zeitpunkt in gewünschter Qualität zur Verfügung stehen.
Außerdem bin ich dafür verantwortlich die technische Anforderungen und Informationen zwischen CLAAS E-Systems und CLAAS Selbstfahrende Erntemaschinen auszutauschen. Dies ist notwendig damit die einzeln entwickelten Produkte am Ende auch wirklich in die Maschine eingesetzt werden können. Hier muss sehr viel zwischen den einzelnen Fachbereichen abgestimmt werden.
Dies beinhaltet zum Beispiel welche Anschlüsse verwendet werden, wo genau die Komponente eingebaut, welche Randbedingungen gegeben sind usw. Es ist wichtig, dass hier die Kommunikation strukturiert läuft und bei Fragen schnell ein Ansprechpartner zur Verfügung steht.

In meiner anderen Hauptaufgabe als Baugruppenverantwortlicher E&E kümmere ich mich um verschiedene Themen, die die gesamte Elektrik & Elektronik auf dem DOMINATOR 370 & dem MC H80 betreffen. Beide Maschinen werden aktuell in unserem Werk in China produziert. Hier ist eine enge internationale Zusammenarbeit notwendig. Ich bin dafür zuständig, dass aus allen verschiedenen elektrischen und elektronischen Einzelkomponenten am Ende ein gesamtes funktionierendes System entsteht.
Das heißt, ich lege zusammen mit den Entwicklern fest, wie die Elektronikarchitektur der Maschine aussehen muss, um die marktspezifischen Anforderungen zu erfüllen. Hierzu gehört vor allem die regelmäßige Abstimmung mit einem Team aus Entwicklungsingenieuren dazu. Wir prüfen welche Anforderungen bereits umgesetzt sind, welche Herausforderungen es aktuell gibt und diskutieren mögliche Lösungswege. In Abstimmung mit der "Product Unit" (welche unser Anforderungssteller ist) lege ich Zeitpläne fest, wann welche Musterstufe der Elektrik erreicht werden soll oder welchen Reifegrad und Inhalt eine bestimmte Software haben muss.

Da selbst die vermeintlich "einfachen" Maschinen inzwischen immer mehr Elektronik besitzen, ist es hier besonders wichtig, immer den Überblick zu behalten. Meine Aufgabe ist es darauf zu achten, dass wir am Ende, trotz der technischen Herausforderungen und Besonderheiten, das gesamte E&E System in gewohnter Qualität und funktionsfähig für den Kunden abliefern.

Das begeistert mich an meiner Arbeit bei CLAAS:

Mich begeistert an meiner Arbeit bei CLAAS das Team und die Menschen, mit denen ich zusammenarbeiten darf.
Es freut mich immer wieder zu sehen, wie wir trotz der vielen Herausforderungen, die an uns gestellt werden, gemeinsam immer wieder tolle Maschinen an unsere Kunden übergeben können und so unseren Anteil zur Lebensmittelversorgung der Welt beitragen können.

Meine bisher größte Herausforderung:

Meine bisher größte Herausforderung war ganz klar zu Beginn, als ich frisch aus dem Studium in ein Projekt gekommen bin, in dem das Häcksel- und Verteilsystem entwickelt wurde. Hier musste in einer verhältnismäßig sehr kurzen Zeit sowohl eine Hard- als auch Software in Kooperation mit einem Lieferanten entwickelt werden.
Aber gerade dadurch konnte ich mich sehr gut in die Entwicklungsprozesse einarbeiten, viele verschiedene Bereiche und Personen kennenlernen und lernen wie man am besten mit vielen Anforderungen umgeht. Von dieser Erfahrung kann ich auch heute noch in meinen jetzigen Aufgaben profitieren.

Die Unternehmenskultur bei CLAAS ist geprägt durch:

Teamgeist, Zusammenhalt und Bodenständigkeit.

Das unterscheidet CLAAS als Arbeitgeber von anderen Unternehmen:

Für mich unterscheidet CLAAS von anderen Arbeitgebern ganz klar der familiäre Zusammenhalt. Jeder ist für den anderen da und wir unterstützen uns bei unseren Herausforderungen gegenseitig. Klar, gibt es wie in jeder "Familie" auch mal Reibungspunkte aber alle arbeiten zielgerichtet daran, das beste Ergebnis zu erzielen.

Mein persönlicher Karriere-Tipp für den akademischen Nachwuchs:

Traut euch etwas zu, fragt nach, wenn ihr etwas mal nicht wisst und wagt auch mal Schritte ins Ungewisse. So lernt man dazu und verbessert sich stetig.

Mein Werdegang:

Ich habe mein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster mit den Schwerpunkten Controlling, Betriebliche Finanzwirtschaft und Rechnungslegung & Wirtschaftsprüfung absolviert. Während dieser Zeit habe ich während verschiedener nationaler und internationaler Praktika Erfahrungen gesammelt.
Bei CLAAS gestartet bin ich dann 2010 als Beteiligungscontroller im Zentralcontrolling mit Verantwortung für die Vertriebsgesellschaften in Amerika, Italien und der CLAAS Global Sales. Über das Thema Projektcontrolling von Entwicklungsprojekten im Elektronikbereich bin ich 2014 Gründungsmitglied der CLAAS E-Systems geworden und dort als Controller im Bereich Forschung und Entwicklung gestartet. Seit 2017 leite ich dort den Bereich Controlling.

So bin ich zu CLAAS gekommen:

Mein erster Kontakt zu CLAAS kam über die Berufsschule während meiner Ausbildung zum Industriekaufmann zustande. Ich war mit Claasianern in einer Klasse, die durch Erzählungen mein Interesse am Unternehmen geweckt haben. Während meines Studiums habe ich dann zwei Praktika bei CLAAS absolviert – im Zentralcontrolling und im Controlling der CLAAS Gesellschaft in Omaha – über die mein Interesse im Unternehmen zu arbeiten, bestärkt wurde. Dabei konnte ich bereits Kontakte knüpfen, die mir für den Einstieg bei CLAAS geholfen haben. 

Meine bisher größte Herausforderung:

Hier denke ich an die Übernahme des Projektcontrollings für zwei gruppenweite Elektronikprojekte aus der Rolle des Zentralcontrollers. Die beiden Projekte waren in zwei unterschiedlichen Gesellschaften beheimatet und die Programmverantwortung lag bei einem externen Berater. Hier den unterschiedlichen Stakeholdern und teils unterschiedlichen Interessen gerecht zu werden, war eine große Herausforderung, über die ich mich aber – in der Retroperspektive betrachtet – vor allem persönlich enorm weiterentwickelt habe. 

Die Unternehmenskultur bei CLAAS ist geprägt durch:

…eine extreme Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
…ein hoher Leistungsanspruch jedes einzelnen Mitarbeiters an sich und die Kollegen.
…sehr angenehmes Arbeitsklima, in dem das Menschliche immer im Vordergrund steht.

Das begeistert mich an meiner Arbeit bei CLAAS:

Die Tatsache morgens zur Arbeit zu kommen und noch nicht genau zu wissen, welche Aufgaben anstehen, macht das Arbeiten sehr spannend, vielfältig und herausfordernd. Weiterhin begeistert mich die hohe Motivation der Mitarbeiter und Kollegen, neue Aufgaben anzugehen und immer offen für neue Themen und Herausforderungen zu sein.

Mein persönlicher Karriere-Tipp für den Nachwuchs:

Praktika sind aus meiner Perspektive sehr wichtig und hilfreich, um sich selber ein Bild vom Unternehmen zu machen, aber auch um erste Kontakte zu knüpfen einen Einstieg nach dem Studium zu vereinfachen. Im Berufsleben selber sollte man sich nicht zu viel mit der Karriereplanung auseinandersetzen. Erstmal etwas leisten und dann fordern, ist hier meines Erachtens der richtige Weg, ohne natürlich die eigenen Ziele aus dem Auge zu verlieren. 

Mein Werdegang:

Ich habe Ingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Logistik an der ENIM – Engineering School in Frankreich studiert. Am Ende meines Studiums, bekam ich die Möglichkeit meine abschließende Projektarbeit bei CLAAS Traktor zu verfassen. Hier konnte ich meine Kenntnisse aus den Bereichen des LEAN- und Projekt-Managements einbringen.
Nach meinem Studium bin ich direkt als Ingenieur in der Fertigungsentwicklung von CLAAS ins Berufsleben gestartet und war verantwortlich für neue Traktorkabinen. Heute bin ich Produktionsteamleiter.

So bin ich zu CLAAS gekommen:

CLAAS kooperiert seit Jahren mit der ENIM. Schon immer haben mich die Traktoren und landwirtschaftlichen Maschinen fasziniert. Die technische Komplexität und Vielseitigkeit der Traktoren sowie die Möglichkeit, an einem großen Produktionsstandort zu arbeiten, waren letztendlich die entscheidenden Gründe für meine Bewerbung.

Meine bisher größte Herausforderung bei CLAAS:

Meine größte Herausforderung ist die tägliche Steigerung der Produktivität und Effizienz meines Teams im Hinblick auf die Erreichung der bestmöglichen Ergebnisse. Als Teamleiter stelle ich mich außerdem der Herausforderung, die Anforderungen an unsere Premiumprodukte zu erfüllen sowie den CLAAS Spirit an meine Mitarbeiter weiterzugeben.

Die Unternehmenskultur bei CLAAS ist geprägt durch…

...ein hohes Maß an Teamarbeit und flachen Hierarchien. Führungskräfte und Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand für die Herstellung von qualitativ hochwertigen CLAAS Produkten.

Das begeistert mich an meiner Arbeit bei CLAAS:

die hohe Komplexität der Traktoren. Für einen Ingenieur ist ein Traktor ein enorm interessantes Produkt, da es mechanische, hydraulische, elektrische sowie Design-Komponenten vereint.

Das unterscheidet CLAAS als Arbeitgeber von anderen Unternehmen:

CLAAS vertraut auf die Kompetenzen der Mitarbeiter und bietet die Möglichkeit, Herausforderungen anzunehmen sowie sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Als Familienunternehmen setzt CLAAS den Fokus auf nachhaltige Entscheidungen. Besonders konnte man diese Familienkultur beim 100. Firmenjubiläum spüren. Alle weltweiten CLAAS Standorte haben dieses Fest als eine Familie gemeinsam gefeiert.

Mein persönlicher Karriere-Tipp für den akademischen Nachwuchs:

Lernt so viele Sprachen wie möglich ist, um international kommunizieren zu können und euer Netzwerk zu erweitern. Knüpft von Anfang an viele persönliche Kontakte – das hilft ungemein für die zukünftige Karriere.

Studium:

• European Master of Science in Agricultural Economics and Agribusiness (Rennes, FR)
  
• Master of Science in Agrarökonomie (Kiel, DE)
  
• Bachelor of Science in Agrarwissenschaften (Kiel, DE)
  
  

Mein Werdegang bei CLAAS:

• Seit Oktober 2013: Regional Export Manager (Middle Europe)
  
• 2010 bis 2013: Manager Corporate Development (ab April 2013: Senior Manager)
  
• 2006 bis 2010: Referent Pricing/Marktforschung
  

So bin ich zu CLAAS gekommen:

Ich habe nach meinem Agrarstudium in Kiel den Direkteinstieg gewählt. Gerade wenn man aus der Landwirtschaft kommt, ist CLAAS ein Unternehmen mit hervorragenden Produkten und einem super Image als Arbeitgeber.

Das gefällt mir besonders an meiner Arbeit:

Als Regional Export Manager bin ich für den Vertrieb von CLAAS Produkten in Finnland, Estland, Lettland und Litauen verantwortlich. In den genannten Ländern trete ich als Repräsentant der Firma CLAAS auf und stehe als zentraler Ansprechpartner zwischen dem Importeur und den CLAAS Funktionsbereichen. Neben dem operativen Tagesgeschäft geht es natürlich auch um eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Vertriebsstrukturen. Ganz besonders gefällt mir hier die enorme Vielseitigkeit im Umgang mit Menschen und CLAAS Maschinen. Hier gibt es nahezu täglich neue Herausforderungen sowie unzählige schöne Erlebnisse.

Meine konkreten Aufgaben:

Derzeit beschäftige ich mich mit diversen Themen rund um unseren Traktor. Nachdem der AXION 800 auf der Agritechnica zum „Tractor oft the Year“ gekürt wurde gibt es eine enorme Nachfrage aus den Märkten. Des Weiteren stehen natürlich diverse strategische Themen rund um die mittelfristige Ausrichtung unserer Vertriebsstruktur auf der Agenda.

Meine bisher größte Herausforderung bei CLAAS:

Bei einer VIP Kundenbetreuung auf dem CLAAS Testgelände durfte ich einer jungen Frau aus China die Funktionen eines CLAAS Traktor zeigen. Was ich nicht wusste, dass die Dame keinerlei Fahrerfahrungen hatte und vor allem nur chinesisch sprach. Zum Glück war der XERION 5000 mit einem GPS Lenksystem und CRUISE PILOT ausgestattet.

Diese Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich für mich bei CLAAS:

Durch die internationale Ausrichtung und der sehr guten Personalentwicklung stehen einem bei CLAAS nahezu alle Türen offen. Ich sehe mich zukünftig weiterhin im Vertriebsgeschäft. Meine Leidenschaft für Landtechnik sowie der Umgang mit Kunden und Vertriebspartnern bereiten mir viel Freude.

Die Unternehmenskultur bei CLAAS ist geprägt durch …

… ein beständiges Streben nach Höchstleistungen, wobei die Menschen ganz klar im Vordergrund stehen. Außerdem prägt das Prinzip von Helmut Claas: “If you want to be a leader, you must keep running.”

Das begeistert mich an der Arbeit bei CLAAS:

Meine tägliche Arbeit mit Kontakten in der ganzen Welt ist ausgesprochen vielseitig und immer wieder herausfordernd. Im Team entstehen dabei die besten Ideen für die Märkte von Morgen. Zudem verfügen wir über erstklassige Produkte, bei deren Anblick und Nutzung das Herz einfach höher schlägt.

Das unterscheidet CLAAS als Arbeitgeber von anderen Unternehmen:

CLAAS bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, Teil einer großen Familie zu werden. Unsere übergeordnete Aufgabe ist es, langfristig eine wachsende Weltbevölkerung zu ernähren. Innovative Produkte, motivierte Mitarbeiter und fehlerfreie Prozesse sind dabei der Schlüssel zum Erfolg.

Mein persönlicher Karrieretipp für den akademischen Nachwuchs:

Be like a duck: Stay calm on the surface, but paddle like hell underneath.

Nach meinem englischsprachigen Studium „Management and Economics“ in Magdeburg und vielseitigen Praktika in verschiedenen Unternehmen und Industrien arbeitete ich im Anschluss an meinen Bachelorabschluss ein halbes Jahr in China bei einem Beratungsunternehmen. Danach machte ich an der Copenhagen Business School in Dänemark meinen Master mit dem Schwerpunkt „Strategisches Management“ und schrieb bei CLAAS im Zentralen Qualitätsmanagement meine Masterarbeit. Aktuell bin ich Produktmanagerin für Entwicklungen, die in der vernetzten Landwirtschaft unsere leistungsstarken CLAAS Maschinen noch intelligenter machen sollen.

So bin ich zu CLAAS gekommen: 

Während der Erstellung meiner Masterarbeit wollte ich in einem internationalen, aber zugleich familiengeführten Unternehmen arbeiten. Aufgrund einer Initiativbewerbung bei CLAAS bekam ich die Chance, im Zentralen Qualitätsmanagement bei der Formulierung und Umsetzung der internationalen Qualitätsstrategie aktiv und mit eigenem Verantwortungsbereich mitzuwirken. Nach dem Studienabschluss stieg ich dann als Produktmanagerin im Bereich Entwicklung Systembasierte Dienstleistungen ein.

Das gefällt mir besonders an meiner Arbeit:

Unser Bereich Entwicklung Systembasierte Dienstleistungen beschäftigt sich mit neuen Technologien rund um das Thema „Internet der Dinge“. Im Alltag nutzt man beispielsweise ein Navigationsgerät mit dynamischer Routenplanung oder wertet mit dem Smartphone standortbezogene Informationen aus – wir entwickeln die damit verbundenen Technologien und Anwendungen sowie die dazugehörigen Geschäftsmodelle für die Agrartechnik, beispielsweise zur Erntelogistikoptimierung. Interessant ist daran besonders, dass wir innerhalb der jeweiligen Forschungsprojekte mit Universitäten, Instituten und anderen Unternehmen zusammen arbeiten und mit den hier gewonnenen Erkenntnissen für unsere Fragestellungen, aber auch für CLAAS insgesamt den Horizont erweitern können.

Meine konkreten Aufgaben:

Ich beobachte den Markt, indem ich den Wettbewerb und seine Produkte analysiere und auf Kundentagen für Produktmanager und Entwickler einen direkten und themenbezogenen Austausch mit den Kunden ermögliche. Darauf aufbauend definieren wir Anforderungen für Produkte und Systeme und führen Produkteinführungsrechnungen durch. Des Weiteren stelle ich die Marktanforderungen in Budgetprozessen dar und kommuniziere die erforderlichen Technologien und deren Zusammenhänge im Unternehmen. Innerhalb unserer Forschungsprojekte unterstütze ich den Bereich Kommunikation mit Pressetexten und -terminen, Videodrehs oder Messestandsbetreuung.

Meine bisher größte Herausforderung bei CLAAS:

Eine meiner ersten großen Herausforderungen im aktuellen Job war die Organisation des ersten Kundentages. Ich war neben dem organisatorischen Rahmen dafür verantwortlich, dass wir für unsere Entwicklungsthemen wertvolle und umsetzbare Rückmeldungen von den eingeladenen Kunden bekamen und musste dafür – ohne diese Kunden zu kennen – die richtigen Präsentationsformate, Fragen und Workshop-Methoden auswählen. Dank eines intensiven Austauschs mit erfahrenen Kollegen und einer produktiven Arbeitsatmosphäre bei der Tagesveranstaltung konnten wir anschließend zahlreiche konstruktive Rückmeldungen in unsere Produktentwicklungen einfließen lassen.

Die Unternehmenskultur bei CLAAS ist geprägt durch …

… die Begeisterung für innovative Ideen
… die Tatkräftigkeit, mit der wir unsere Ziele erreichen
… die Loyalität, mit der wir Mitarbeiter zu unserer Firma stehen
… das Vertrauen unserer Kunden in unser Produkt- und Serviceangebot

Das begeistert mich an der Arbeit bei CLAAS:

Meine Aufgaben hatten bisher immer eine bereichsübergreifende Perspektive. Neben meinem besonderen Interesse, verschiedenste Unternehmensfunktionen und deren Zusammenspiel immer besser kennen zu lernen, beeindruckt mich die Hilfsbereitschaft und Bodenständigkeit vieler Kollegen mit Expertenwissen. Bei CLAAS gibt es ein Wir-Gefühl, das ich in keinem anderen Industrieunternehmen so stark wahrgenommen habe.  Außerdem ist man bei CLAAS als Mitarbeiter keine Nummer – wer sich engagiert und das Unternehmen voranbringen möchte, wird wahrgenommen. Des Weiteren wächst CLAAS seit Jahren kontinuierlich und bietet als breit aufgestelltes Unternehmen vielseitige Möglichkeiten, sich einzubringen.

Das unterscheidet CLAAS als Arbeitgeber von anderen Unternehmen:

CLAAS ist ein perfektes Unternehmen für den Berufseinstieg, denn es ist groß genug, um sich als Berufseinsteiger auf fachlicher oder internationaler Ebene mit seinen Interessen entfalten zu können, und dennoch ausreichend übersichtlich, um in der Produkt- und Organisationsstruktur die eigenen Aufgaben im Gesamtkontext erfassen zu können. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann sich durch ein breites Trainingsangebot vielfältig weiterbilden. Bei den Stammtischen, die es für Studenten, Trainees und Einsteiger gibt, gewinnt man schnell Freunde aus andern Bereichen und fühlt sich somit auch privat recht schnell ‚zu Hause‘. 

Mein persönlicher Karrieretipp für den akademischen Nachwuchs:

Neben guten fachlichen Voraussetzungen und der Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten, ist es wichtig zu erkennen, für welche Aufgaben und Ziele man sich besonders begeistert. Falls keine passende Stelle ausgeschrieben sein sollte, ist eine Initiativbewerbung mit Nennung der Interessen immer sehr ratsam – oft erhält man so die Chance, sich auf Positionen zu bewerben, die schon angedacht sind, aber nicht online gestellt wurden.

Mein Werdegang:

Mein Bachelor- sowie Masterstudium im Studiengang "International Business and Management" mit dem Schwerpunkt Supply Chain Management habe ich an der Hochschule Osnabrück absolviert. Im Rahmen des Studiums habe ich ein Auslandssemester in Südafrika verbracht. Meine ersten praktischen Erfahrungen konnte ich während unterschiedlicher Praktika in Deutschland und China sammeln.
Nach meiner Masterarbeit in der Zentrallogistik eines großen deutschen Automobilherstellers war ich zunächst für 1,5 Jahre bei einem IT-Dienstleister im Bereich Logistiksysteme im SAP-Umfeld tätig. Seit 2012 bin ich Lieferantenmanager bei der CLAAS Industrietechnik in Paderborn.

So bin ich zu CLAAS gekommen:

Das Arbeiten im SAP Umfeld war für mich sehr bereichernd, allerdings fehlte mir bei einem IT-Dienstleister das Greifbare. Ich wollte mich wieder auf die ganzheitliche Optimierung von Logistikprozessen konzentrieren und das bei einem OEM im Umfeld von Maschinen.

Meine Frau, die ebenfalls bei CLAAS tätig ist, hat mich dann auf die Stellenausschreibung bei der CLAAS Industrietechnik in Paderborn aufmerksam gemacht. Daraufhin habe ich mich beworben und bin seitdem ebenfalls ein Claasianer.

Das gefällt mir besonders an meiner Arbeit:

Jeder Tag ist anders. Durch die logistische Betreuung von rund 300 Lieferanten bringt jeder Tag neue Herausforderungen und Wendungen mit sich. Das Reisen, der Umgang und letztendlich die Optimierung unserer Lieferanten im Sinne der Supply Chain machen meine Arbeit so interessant und vielseitig.

Meine konkreten Aufgaben:

Ich bin zuständig für die Optimierung logistischer Prozesse unserer Lieferanten. Durch den Abschluss von Logistikvereinbarungen werden Anliefer- und Verpackungskonzepte definiert, die elektronische Anbindung der Lieferanten an die CLAAS Systeme umgesetzt sowie ein Performance Management hinsichtlich der Liefertreue installiert. Kurz gesagt kümmere ich mich um die logistischen Prozesse von A bis Z vom Lieferanten bis zum Wareneingang von CLAAS.

Meine bisher größte Herausforderung bei CLAAS:

Die erfolgreiche Einführung von Mehrwegladungsträgern bei über 120 Lieferanten im In- und Ausland. Ziel dabei war es, die Mehrwegladungsträger direkt von unseren Lieferanten zu beziehen, um unsere Montage im richtigen Behälter und in der richtigen Füllmenge zu versorgen.

Die Unternehmenskultur bei CLAAS ist geprägt durch…

… flache Hierarchiestufen, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Verantwortung eines jeden Mitarbeiters.

Das begeistert mich an meiner Arbeit bei CLAAS:

Das selbstständige und internationale Arbeiten über die Unternehmensgrenzen hinaus. Auch die Herausforderung in schwierigen Verhandlungssituationen einen kühlen Kopf zu bewahren und die Verhandlung im Sinne des Unternehmens abzuschließen begeistern mich immer wieder.

Das unterscheidet CLAAS als Arbeitgeber von anderen Unternehmen:

Alle Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und der Familie Claas. Es herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis und man findet immer ein offenes Ohr. Auch das sehr breite Aufgabenspektrum und die übertragene Verantwortung von Anfang an zeichnet CLAAS als Arbeitgeber aus.

Mein persönlicher Karriere-Tipp für den akademischen Nachwuchs:

Pragmatisches Denken und den Mut, immer wieder ins kalte Wasser zu springen.