Berufserfahrene bei CLAAS

Ein beständiger Karriereweg.

Hoch qualifizierte, gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter sind wesentliche Eckpfeiler für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir suchen Charaktere mit Freude an Herausforderungen, Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft für das, was sie tun.

Berufserfahrene bei CLAAS

Ein beständiger Karriereweg.

Hoch qualifizierte, gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter sind wesentliche Eckpfeiler für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir suchen Charaktere mit Freude an Herausforderungen, Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft für das, was sie tun.

Trainingsprogramme

Gezielte Weiterbildung ist für uns ein wesentlicher Faktor, um unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu befähigen, den Anforderungen an die Kommunikationsfähigkeit und Effizienz im Arbeitsumfeld erfolgreich zu begegnen.

Der Erfolg von CLAAS liegt in den Händen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aktuelle Herausforderungen und Entwicklungen fordern viel: Ständige Veränderung in unseren Prozessen sowie die zunehmende Globalisierung bringen eine hohe Geschwindigkeit mit sich und verlangen professionelles Agieren im nationalen und internationalen Dialog.

Wir unterstützen deshalb aktiv die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch ein umfangreiches Angebot. Dieses umfasst:

  • Beratung und Coaching
  • Seminare und Trainings
  • (Führungskräfte-) Entwicklungsprogramme

Im ersten Schritt treffen Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen gemeinsam mit dem/der Mitarbeiter/-in persönliche Zielvereinbarungen. Dort werden Entwicklungsperspektiven und -aktivitäten erarbeitet. Zugleich werden mit den Entwicklungsplänen auch die Potenziale der Leistungsträger qualitativ erfasst.

Das konzernweite Weiterbildungsangebot bietet über 45 strategisch relevante Themen und ist explizit auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter und Führungskräfte von CLAAS zugeschnitten. Fach- und Methodenkenntnisse sowie persönliche und interkulturelle Kompetenzen werden durch die Zusammenarbeit mit ausgewählten Instituten, Experten und Hochschulen vermittelt.

Die gruppenweite Vernetzung der Fach- und Führungskräfte mit Hilfe von betriebsinternen Seminaren erlaubt es, CLAAS als Gesamtunternehmen zu begreifen und folglich das interkulturelle und interdisziplinäre Verständnis zu erhöhen. Interkulturelle Unterschiede werden ausdrücklich mit Unterstützung einheitlicher Instrumente im Zuge von internationalen Programmen betrachtet und evaluiert. Ein Teilbereich der Weiterbildungsprogramme ist speziell an den Bedürfnissen von Führungskräften ausgerichtet, um diese qualifiziert in ihrer Rolle zu begleiten. 

Um ein gemeinsames Verständnis von Führung bei CLAAS zu implementieren, sind unsere Grundsätze der Führung und Zusammenarbeit integraler Bestandteil unserer Führungskräfteentwicklung. Neben den klassischen Themen wie Mitarbeiterführung, Teamentwicklung, Unternehmensführung und Change Management erhalten unsere Führungskräfte auch ein Einzelcoaching, um ihre Rolle im Kontext der Unternehmenskultur bestmöglich auszufüllen. Weiter ermöglichen Experten den erfahrenen Führungskräften regelmäßig neue Einblicke in aktuelle Führungsanforderungen und bieten durch Impulsvorträge die Grundlagen für einen qualifizierten und zeitgemäßen Austausch.

Mehr zu unserer Personalentwicklung erfahren Sie hier.